Tesis Manajemen: Persepsi Karyawan trhdp Pemberian Kompensasi & Pengaruhnya pd Kinerja

Judul Tesis : Analisis Persepsi Karyawan terhadap Pemberian Kompensasi dan Pengaruhnya pada Kinerja dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Usman Jaya Mekar dan PT. Industri Sandang Nusantara Unit II Patal Secang di Kabupaten Magelang)

 

A. Latar Belakang

Secara umum manusia akan melakukan pekerjaannya dengan baik apabila terpenuhi kebutuhannya baik yang bersifat materi ataupun non materi. Untuk itu perlu diperhatikan aspek-aspek kritis dari SDM yang merupakan faktor yang dapat menentukan kinerja karyawan dan pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Hal tersebut dalam rangka menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Di dalam perusahaan karyawan merupakan salah satu komponen yang memiliki peranan vital dan salah satu cara untuk meningkatkan kualitas kinerjanya dengan pemberian kompensasi.

Kompensasi merupakan salah satu komponen untuk memotivasi karyawan suatu perusahaan. Dengan pemberian kompensasi yang proporsional maka diharapkan perusahaan dapat membuat para karyawan merasa diperhatikan kesejahteraannya dan karyawan bersedia mempertahankan eksistensinya di perusahaan. Pemberian kompensasi diharapkan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan keluarganya serta dapat pula untuk meningkatkan semangat dan kegairahan dalam bekerja.

 

B. Rumusan Masalah

  1. Apakah persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi (upah, insentif, tunjangan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ?
  2. Apakah pengaruh persepsi karyawan tentang pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh lama kerja karyawan ?

 

C. Landasan Teori

Persepsi

Persepsi menurut Robbins (2002:52) merupakan suatu proses pengorganisasian dan penginterpretasian terhadap suatu obyek yang terlihat sehingga seseorang (subyek) memiliki kesimpulan terhadap obyek yang bersangkutan. Dalam penelitian ini subyeknya adalah para karyawan bagian produksi yang akan mengorganisasikan dan menginterpretasikan pemberian kompensasi (obyek) oleh perusahaan.

Pengertian Kompensasi

Salah satu fungsi manajemen personalia adalah menentukan tingkat kompensasi. Hal ini merupakan tugas yang penting bagi organisasi karena menyangkut kesejahteraan karyawan sebuah organisasi. Secara ekonomis  hal ini merupakan satu-satunya alat untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan keluarganya.

Tunjangan

Tunjangan karyawan (employee benefit) merupakan pembayaranpembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan ini (Simamora,1995:478). Aspek-aspek dari tunjangan karyawan ini meliputi tunjangan hari tua, tunjangan hari raya, asuransi tenaga kerja, cuti, tunjangan kesehatan, dan rekreasi (Simamora, 1995:478). Tunjangan sebagai pelengkap dalam kompensasi yang memiliki maksud untuk memberikan dan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dengan harapan kinerja karyawan dapat meningkat. Tujuan utama dari pemberian tunjangan adalah untuk membuat karyawan merasa diperhatikan kesejahteraannya sehingga bersedia mempertahankan eksistensinya di perusahaan.

 

D. Metode Penelitian Tesis

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling.

Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 responden atau 26 lebih banyak dari sampel minimal dengan maksud untuk mengantisipasi apabila ada kuesioner yang tidak kembali ataupun isian tidak lengkap.

Sumber data pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan data primer dan data sekunder.

Teknik Pengumpulan Data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara dan studi pustaka.

 

E. Kesimpulan

  1. Dari hasil analisis deskriptif tanggapan responden tentang pemberian kompensasi untuk dimensi upah adalah cukup memenuhi atau cukup sesuai dengan pengorbanan karyawan, dan untuk dimensi insentif karyawan berpersepsi bahwa insentif yang diberikan perusahaan adalah cukup untuk mendorong karyawan lebih bersemangat dalam bekerja, sedangkan tanggapan untuk dimensi tunjangan karyawan menganggap bahwan tunjangan yang diberikan untuk menunjang dalam pemberian kompensasi telah memenuhi keinginan dan kepentingan karyawan. Secara umum analisis deskriptif tanggapan responden untuk total kompensasi masuk dalam kategori sedang/ cukup. Hasil dari analisis deskriptif tentang kinerja yang dinilai oleh atasan memperlihatkan bahwaa kinerja karyawan bagian produksi masuk dalam kategori sedang atau cukup.
  2. Persamaan regresi bertingkat pada model regresi I yang digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas/independen, yaitu variabel persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi terhadap variabel tidak bebas/dependen, yaitu variabel kinerja karyawan menghasilkan konstanta positif menandakan adanya hubungan searah dan jika karyawan tidak berpersepsi terhadap pemberian kompensasi oleh perusahaan maka karyawan akan tetap menunjukkan kinerja. Untuk koefisien regresi variabel independen bertanda positif menunjukkan bahwa ada hubungan searah antara variabel independen dan menjelaskan bahwa tingkat persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi yang baik akan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Artinya apabila karyawan menganggap atau memiliki persepsi bahwa kompensasi yang diterimanya sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikan maka akan ada peningkatan kinerja pada karyawan yang bersangkutan.
  3. Hasil regresi I menghasilkan nilai F = 65,621 dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 (dibawah 0,05), hal ini menunjukkan bahwa variabel persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan nilai t = 8,101 dengan signifikansi nilai t sebesar 0,000 (di bawah 0,05) yang berarti persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi benar-benar berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Contoh Tesis Manajemen

  1. Analisis Keputusan Pembelian Kain pada Toko Textile MAC Mohan Surakarta
  2. Analisis Pengaruh Pergerakan Pesawat Komersial terhadap Pergerakan Penumpang
  3. Analisis Pengaruh Return On Assets, Volume Perdagangan, Earning Per Share
  4. Analisis Perencanaan dan Penentuan Kombinasi Produk Optimal Untuk Memaksimalkan Laba dalam Pembangunan Perumahan Puri Pudak Payung Asri (P4a) di Semarang
  5. Analisis Pert dan CPM untuk Pesanan Khusus pada Cv. Batik Surya Kencana

 

Incoming search terms: